Solidarität mit den Streikenden bei Amazon

Einige ehemalige befristete KollegInnen, die aktuell gegen Amazon klagen, haben einen Brief geschrieben, um zu erklären, warum sie vor Gericht gezogen sind.

"Im Betrieb und vor Gericht kämpfen wir für eine sichere Zukunft!

An Karsten Müller, General Manager von Amazon Potsdam,
an unsere Kolleginnen und Kollegen,
an die Kundinnen und Kunden von Amazon,
an die Bevölkerung insgesamt:

Ende Juni enden schon wieder die Verträge von mehr als 200 Kolleginnen und Kollegen bei Amazon Brieselang. Für die Hälfte von ihnen war dies schon die dritte Vertragsverlängerung in den letzten 20 Monaten. Diese Kolleginnen und Kollegen können keine weitere Verlängerung bekommen, sondern werden entweder unbefristet übernommen oder in die Arbeitslosigkeit geworfen.

Für die Geschäftsführung von Amazon ist das normal und sie stützen sich für diese Praxis auf das „Teilzeit- und Befristungsgesetz“ (TzBfG). In diesem Gesetz wird einem Unternehmen angesichts der „Unsicherheiten“ und „Risiken“ bei seiner Etablierung auf dem Markt die Möglichkeit gegeben, zwei Jahre lang mit völliger Flexibilität zu agieren. Amazon und eine ganze Reihe von weiteren Unternehmen nutzen diesen legalen Rahmen, um das Personal so häufig zu rotieren, wie sie Lust haben. Hier zeigt sich immer wieder der Pro-Arbeitgeber-Charakter dieses Gesetzes, welches die Beschäftigten ohne Schutz lässt.

Amazon ist ein Konzern mit einer großen Verankerung im deutschen Markt und dominiert außerdem den Internet-Versandhandel. Amazon Brieselang war letztes Jahr das zweitbeste Amazon-Logistikzentrum in Deutschland. Zusammen mit den anderen Zentren in Deutschland trägt es zu den größten Gewinnen für diesen Konzern in ganz Europa bei, die Jahr für Jahr steigen. Bei Amazon von Investitionsrisiken zu reden, ist also ein schlechter Witz.

Wir wollen, dass die Mehrheit unserer Kolleginnen und Kollegen schnell wirkliche Sicherheit in ihrer Arbeit bekommen, für sich und für ihre Familien. Deshalb haben mehrere von uns – trotz unserer befristeten Verträge – entschieden, uns am Prozess des Aufbaus unseres Betriebsrats zu beteiligen. Als Gewerkschaftsmitglieder haben wir die Mehrheit der Stimmen unserer Kolleginnen und Kollegen bekommen. Damit konnten wir im Betriebsrat eine wichtige Vertretung derjenigen Beschäftigten aufbauen, die kritisch gegenüber der Geschäftsführung sind. Von dort aus haben wir – mit konstruktiven Vorschlägen – versucht, an der Weiterentwicklung von Amazon Brieselang und seinem Einfluss auf die Region teilzuhaben und vor allem dabei voranzuschreiten, die Zahl der Kolleginnen und Kollegen mit befristeten Verträgen zu minimieren.

Leider wurden unsere Vorschläge und damit unser Mitbestimmungsrecht laut Betriebsverfassungsgesetz von Amazon völlig ignoriert, z.B. bei der Festlegung der Auswahlkriterien für die Kolleginnen und Kollegen, die die Möglichkeit erhalten, weiter bei Amazon zu arbeiten.

Weil wir die Bedingungen und Vorschläge der Geschäftsführung nicht akzeptieren konnten, die in den meisten Fällen gegen die Interessen der Kolleginnen und Kollegen liefen, wurde der Betriebsrat von allen Entscheidungen ausgeschlossen (wie es auch heute wieder vorkommt). Für fünf den kritischen Mitgliedern des Betriebsrats wurde die Möglichkeit verweigert, das Mandat unserer Kolleginnen und Kollegen fortzuführen und unsere Amtsperiode im Betriebsrat zu beenden.

Ohne wirkliche Argumente wurde uns dieses Recht verwehrt. Genausowenig gibt es Argumente dagegen, dass die ca. 200 Kolleginnen und Kollegen würdige Verträge und damit Sicherheit für sich und ihre Familien bekommen.

Gegen diese Praxis haben wir ehemaligen Betriebsratsmitglieder entschieden, gegen Amazon zu klagen, um unsere Amtsperiode beenden zu können und weiter für unsere Kolleginnen und Kollegen kämpfen zu dürfen. Mit ihnen solidarisieren wir uns aktiv angesichts der Situation, vor der sie heute stehen. Wir wollen, dass so viele Verträge wie möglich Ende Juni entfristet werden.

Am 28. Mai und am 24. Juni haben wir Termine vor dem Arbeitsgericht in Brandenburg an der Havel. Dort werden wir zusätzlich zu unserem Rechtsstreit öffentliche Aktionen durchführen, um die ungerechte Praxis der befristeten Verträge zu denunzieren, die Amazon praktiziert.

Wir laden euch dazu ein uns zu begleiten. Aber vor allem laden wir dazu ein, dass ihr euch organisiert, und dass wir gemeinsam und lautstark der Geschäftsführung von Amazon sagen können, dass unsere Arbeit wertvoll ist und wir einen gerechten Vertrag verdient haben. Mit unserer Arbeit haben wir uns die Möglichkeit verdient, weiter zu arbeiten."